2024年4月30日公司组织全体员工学习相关管理制度，并签署2024年度目标责任书。本次会议的核心目的在于提升员工对公司制度的认知深度，明确各自岗位的工作职责与预期目标，进而促进公司整体目标的顺利达成。

综合管理部和经营部分别对公司近期重要决策和重要管理制度等进行了全面而深入的解读，并阐述了制度新增或修订的背景、目的和具体执行方式，确保全体员工对各项制度有清晰、准确的理解，让全体员工都感受到了公司对内部管理提升和规范化建设的高度重视。

  会议组织公司中高层管理人员逐一签订2024年度目标责任书，明确了各负责人岗位职责及年度目标任务，以保障公司整体目标的稳健推进与高效实现。让全体员工在这一关键时刻均深感肩负的重大责任与崇高使命，他们将以更加充沛的热情、更加务实的态度，全身心地投入到实现年度目标的奋斗之中。

    公司首席合规官郭建军强调，我们需要将合规要求融入经营管理的各个环节，确保领导层率先垂范，多方协同合作，形成上下贯通、全过程覆盖的合规管理体系。以促进公司更加稳健、可持续的发展环境。

公司总经理余雷在会议中发表讲话，指出成都分公司必须秉持创新精神，勇于走在时代前沿，积极探索适合自身发展的道路。同时，他要求全体员工保持勤奋的工作态度，勇于承担责任，为公司的发展贡献力量。

此次会议不仅是一次制度的宣讲会，更是一次凝心聚力的动员会。通过组织全体员工学习公司制度和签订目标责任书，我们期望能够提高员工对公司制度的认知度，明确各自的工作职责和目标，从而推动公司整体目标的顺利实现。未来，我们将继续加强公司制度建设，优化员工培训机制，为公司的持续发展奠定坚实基础。